働き方改革取り組み事例一覧

TBロジスティクス株式会社

若手の採用と人材育成 

人材育成・評価

人材育成・評価

母親の姿に憧れて入社した女性ドライバーも在籍

 近年、新卒採用における女性比率を高めているTBロジスティクス(株)。母親がドライバーとして活躍する姿を見て、「自分もやってみたい」と入社した従業員もいるそうです。今後は、女性の採用比率30%を目指し、女性従業員の割合を増やすとともに、リフト・大型運転免許取得支援など成長できる仕組みを通して、キャリアアップを目指せる環境を整備していく予定です。

母親の姿に憧れて入社した女性ドライバーも在籍 人事グループ 竹本智之さん

人材確保、育成

 高卒採用を拡大しているTBロジスティクス(株)では、寮の完備などとともに運転免許未取得者の支援を行っています。また、高卒新卒の新入社員研修では「価値観の違い」というテーマで採用担当が講義を実施。「職制も交えて、さまざまな年代、多様な人材が働いているという意識づけを心がけています」と竹本さん。高木さんは「階層別教育で、各職場の上司との目線合わせを大切にしながら、会社全体で人材育成の意識向上を目指しています。」今後も「働きたいと思ってもらえる会社づくり」を目指し、会社の体制をさらに強化していきます。

人材確保、育成 人事グループ 高木秀彰さん

第10回(令和4年度) はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰

TBロジスティクス株式会社

主な事業 自動車内装部品梱包・出荷・輸送
所 在 地 豊田市生駒町切戸17-1
T E L 0565-59-3135
H  P https://www.tb-logistics.co.jp/