株式会社FTS

　全社員を対象としたアンケート結果から、社員のやりがい創出を目指し取組を進めた（株）FTS。まず会社方針に沿った個人のチャレンジテーマ目標を社員一人ひとりに設定してもらい、それをやり遂げることで自身の成長とやりがいを実感してもらうことにつながりました。社員の心理的安全性の向上を図るため、ハラスメント防止に向けた管理職を対象とした研修や、強化月間を設定。　コミュニケーションの向上を目的に信頼関係を基とした職場風土づくりとともに、オフィスのリノベーションを行い、フリーアドレス化を進め、気軽に休憩や話し合いが出来るスペースを多数設置しました。それにより相談件数が増加し、社内のコミュニケーションが活発になりました。また改革に伴い必然的に情報開示が多くなり、以前は役職者しか知らなかった情報が全社員で共有できるようになったので、会社や職場の問題について話す機会が増えました。労働組合の書記長を務める宮戸さんは、「社員から職場改善に向けた意見や要望が多数寄せられます。こうした風通しの良い職場風土が自社の魅力になっています」と語ります。