株式会社グリットウェブ

　従業員との定期的な面談をとおし、働く上での制約や希望を把握し、優先順位を決めながら迅速に社内の制度や仕組み、就業規則の改定などを進める（株）グリットウェブ。育児休業の復職後にフルリモート勤務と育児短時間勤務を併用して活用する小野さんは「育休後に8時間から6時間の短時間勤務に切り替えましたが、働く場所や時間にかかわらず成果に応じた評価をしてもらえるため、出産後も安心して働き続けられています。」と語ります。
　河村さんは「社長がスピーディーに従業員の要望に応えてくれます。最近では足元のヒーターを従業員一人ひとりに用意してくれました。とても働きやすい職場環境です。」と嬉しそうに語っていました。