働き方改革取り組み事例一覧

株式会社キョウエイファイン

従業員をトップに導き、 上司や管理者が支える

トップの方針・職場風土

トップの方針・職場風土

こんな取り組みや工夫もしています

  • 従業員だけでなく、その配偶者への誕生日プレゼントも用意。毎年違うラインナップで「あったら嬉しいだろうな」と思うものを社長がチョイスしています。

働きがいにつながる
ルールづくり

 (株)キョウエイファインでは、従業員一人ひとり「働きたい会社」の基準が異なるなかで「より良い会社」を追及し、運送業界のイメージの刷新も目指しています。従業員の声を反映しながら、就業規則を年1〜2回のペースで改訂。ルールを明確化することで、働きがいの向上にもつながっています。「生きていくうえで、働くうえで良いこともあれば悪いこともあるけれど、従業員が仕事を振り返った時に 『総合的に良い会社だな』と思ってもらえるようにしていきたい」と坂元さん。

働きがいにつながる<br />
ルールづくり 取締役 坂元歩実さん

国の助成金を活用し、
従業員を支援

 従業員の両立支援の一環として、国の助成金を積極的に活用。これまでに出生時両立支援コースや介護離職防止コースなどの助成金を受給し、該当従業員に全額還元しています。また、令和5年2月からは情勢を考慮し、物価上昇手当の支給もスタート。今後は、不妊治療やがん治療に対する備えも検討しています。

国の助成金を活用し、<br />
従業員を支援

第10回(令和4年度) はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰

株式会社キョウエイファイン

主な事業 自動車運送
所 在 地 豊田市上郷町4-10-1
T E L 0565-25-1815
H  P https://www.kyoei-fine.co.jp