働き方改革取り組み事例一覧

株式会社キョウエイファイン 

家庭と仕事の両立を全面的にバックアップ

両立支援

両立支援

従業員の希望を尊重 

 令和4年度には2名の外国人男性ドライバーが育児休業を取得。長い方は4ヶ月半ほど取得し、家族との時間を過ごしたそう。従業員からは「平日に時間があったので、出生届などの手続きがスムーズにできて助かった」との声も。該当する従業員には、制度の説明や育児休業の取得の提案、育休取得者が出る部署に対しては、応援要請や新規採用を行い対応しているそう。また、ポルトガル語を話せる運行管理者も在籍しており、外国人スタッフが安心して働ける環境整備を行っています。さらに、有給休暇消滅分を40日まで積み立て可能としており、急な傷病にも対応できるようにしています。

従業員の希望を尊重 

介護休暇、
介護短時間勤務も柔軟に対応

 個々の家庭の状況に応じ、家族の世話をするために昼休憩を2時間に延長するなど、介護休暇や短時間勤務だけでなく、制度外の運用にも柔軟に対応しています。また、公道を使って社会へ恩返しする目的ではじめた自社の「介護タクシー」事業を活用し、家族の通院などに利用する従業員もいるそうです。社長や会長自らが運転する介護タクシー。「地域の方に利用してもらうほか、介護が必要な家族との旅行などにも使ってもらえるようにしたい。」と坂元社長。

介護休暇、<br />
介護短時間勤務も柔軟に対応 代表取締役 坂元貞仁さん

第10回(令和4年度) はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰

株式会社キョウエイファイン

主な事業 自動車運送
所 在 地 豊田市上郷町4-10-1
T E L 0565-25-1815
H  P https://www.kyoei-fine.co.jp