働き方改革取り組み事例一覧

医療法人茜草会 あかね医院

働きやすさとスキルアップの好循環

人材育成・評価

人材育成・評価

こんな取り組みや工夫もしています

  • 従業員の事情を最大限に考慮した勤務時間やシフト
  • 個々のスキルアップを支援して、フォローし合いやすい体制に

評価基準は自分で決める
だからこそ生まれる仕事への納得感

 従業員の全員が女性の産婦人科、あかね医院は、開業時から出産や育児を支援する方針が決まっていました。実際に、育休からの復帰時期を本人の希望を聞いた上で決定したり、育児中の勤務体系も、「日勤だけ」など、その人の家庭環境に合わせたりと、柔軟に対応しています。また、シフト調整の際には、従業員の希望休に日数制限を設けず、しかもほぼすべて希望通りに組んでいるそうです。休み希望が重なってどうしても人が足りない場合は、スタッフ全員に呼びかけて、希望の変更が利く人を探します。すると、すぐに手を上げてくれる人が出るとのこと。この方針で全員が助けられているからこそ、こういう時には誰もが「協力したい」と思えます。
 あかね医院では、シフトに限らず、誰かの「困っている」を全員で共有することで、誰かが助けられる関係が築き上げられています。

評価基準は自分で決める<br />
だからこそ生まれる仕事への納得感 あかね医院 主任 安藤 亜理佐さん

第5回(平成29年度) はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰

医療法人茜草会 あかね医院

主な事業 医療
所 在 地 豊田市栄生町4-13-6
T E L 0565-37-8686
H  P http://www.akane-clinic.net/