内浜化成株式会社

　従業員の家族を含めた「和」を大切にする内浜化成(株)では、無料の給食や節目に物品の配布をはじめ、福利厚生メニューを拡充。自宅からもアクセスが可能な福利厚生サイト「コネクト」を開設し、利便性の向上とともに利用促進を図っています。
　さらに従業員の仕事に対するモチベーションの向上と個人のスキルアップのため、キャリアパス制度を導入し、部署・職位毎に必要な能力を見える化して、どうすれば評価されるのか、昇給するためには何が必要なのか、を明確にしました。また、従業員が社内教育プログラムを自発的に受講する方式に変更していくことで社員自らが自分自身のキャリアパスを構築していく形に変えています。
　第4生産課課長の田中さんは、「従業員のモチベーションが確実に上がり、多能工化も進みました」と、その効果を挙げています。第4生産課の鈴本さんは、「職位を目指す際の目標設定が分かりやすいので、目標に向けて必要な技能や資格の勉強を社内の教育支援等を活用して進めています。職場全体で多能工化が進み、残業が減少、有給休暇も充分取得できる職場環境なので、会社の福利厚生制度を活用し、映画や行楽など、仕事と家庭の両立した生活が送れています。」と語ります。