内浜化成株式会社

　内浜化成（株）では、全従業員を対象に働き方についてニーズ把握のためのアンケートを実施し、そこで吸い上げた従業員の意見を基に、それぞれの役割による評価や、マネジメント職、プロフェッショナル職などキャリアパス、定年後に嘱託として就業を継続する従業員の処遇改善等、人事制度の見直しを進めています。また、障がい者の雇用も積極的に行っており、特に令和4年度からは面接会や2週間の実習を行うなど、多様な人材の活躍を推進しています。ほかにも定期的に総務部と各部署の従業員代表が意見交換をする機会をつくり、働き方に関する制度をはじめ、検討を重ねています。
　会社からの後押しで一般職から総合職に転換した塗装技術課の山田さんは「技術的な仕事や社外での営業活動にも結果が伴うようになり、責任感が強くなり、仕事への意欲が高まりました」と職場での充実ぶりを喜んでいます。