内浜化成株式会社

　内浜化成（株）では、従業員が安心して育児休業や介護休業を取得できるよう、社内制度や各種手続きをまとめたガイドブックを作成。対象者全員に対して行われる総務担当者と上司による面談や社内説明会で使用するほか、社内のイントラネットにも掲載し、制度の周知と取得促進を図っています。さらに、妻が出産を迎える男性従業員に対しては個別面談の際に育児休業を取得することのメリットなども伝え、その結果令和4年10月の産後パパ育休創設以降、男性の育児休業取得率は100％を継続しています。
　特に男性が育児休業の取得をためらう原因のひとつとされる、休業中の仕事の分担については、事前に対象者、上司、業務を代行する従業員の三者で密に打ち合わせを行い、スムーズな引継ぎができるようにしました。このことは多能工化とスキルアップにもつながりました。成形技術課の石田さんは、「社内説明会に参加した時に取得を決め、約2か月間の育児休業を取得し、とても良い経験ができました。妻はもちろん喜んでくれましたし、育児に１００％専念できたことは、その後の仕事面でもプラスになりました」と語ります。