働き方改革取り組み事例一覧

丸東運輸株式会社

月1回の従業員満足度 調査を行い、優先度を 決めながら改善を実施

推進体制

推進体制

こんな取り組みや工夫もしています

  • 敷地内にコンテナを活用したミーティングルームを設置。従業員が自ら見つけてきて内装を作り、基地のように愛着のある場所になっています。

ニーズを把握し迅速に対応 

 丸東運輸(株)では、月に1回従業員満足度調査(ES向上調査)を実施し、その中で、職場環境の改善に関する提案も募ります。毎月の社内会議で全ての提案について迅速に検討。取り組みの可否をフィードバックするとともに、優先度を決めて、取り組みに反映しています。ワーク・ライフ・バランスについても年2回面談を実施しており、社員の要望を定期的にヒアリングしながら対応を検討しています。

ニーズを把握し迅速に対応  代表取締役 加藤さゆりさん

社員の声から実現した例

 班ミーティングで現場からの声を自由に出し合い、改善してほしい点や要望をリストにピックアップ。その後、リーダーを通して経営陣に意見を提出しています。これまでに暑さ対策として冷凍庫導入や敷地内の照明追加などが実現しました。令和2年には「夏服を変えたい」という声が上がり、若手従業員を中心にデザインや機能を考え、自分たちが着たいユニフォームを作成。このような取り組みは従業員のやりがい創出にもつながっています。

社員の声から実現した例

第10回(令和4年度) はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰

丸東運輸株式会社

主な事業 自動車運送
所 在 地 豊田市足助町宮ノ後6-1
T E L
H  P https://marutou-unyu.co.jp/