ヤハギ道路株式会社

　令和3年に定年を65歳に引き上げたヤハギ道路（株）では、同時に、それ以前に定年を迎え、継続雇用している従業員についても待遇の見直しにより均衡を図り、従業員のモチベーションの向上とともにこれまでに培ってきた知識や技術を生かした活躍につながっています。
　また、シニア層については定年延長による継続雇用とは別に65歳以上の新規雇用や、障がい者、外国人など多様な人材の新規雇用も拡大。合わせて色々な経験を積むための工夫や、知識・技術の習得、業務に必要な資格取得支援など人材育成にも力を入れています。