トヨタテクニカルディベロップメント株式会社

　トップダウンだけでなく「自分たちの会社は自分たちがつくる、自分たちで良くしていく」　という考えの下、従業員全員で制度や仕組みづくりを進めているトヨタテクニカルディベロップメント（株）。方針や施策を掲げた「働き方改革3.0」では、未来の働き方を見据え、従業員からの“こんな働き方できたらいいよね”を従業員から集めて会社が受入検討し、従業員が意見を出しやすく風通しの良い職場環境を実現しています。
　また、2019年度からテレワーク勤務制度をいち早く導入し、生産性向上と働きやすさの両方を実現させています。社内ではオンライン会議用の個室やフリーアドレスができる環境整備がされているとともに、新人社員が困らないようにOJTの制度導入や誰にでも仕事の質問ができるような雰囲気づくりをしています。コーポレート管理部 人事室 東さんは「現在は出社と在宅ワークを使い分けて勤務しています。OJT制度があるため指導者が近くにいて分からないことを教えてくれます。」近くに指導者がいないときでも他の先輩にいつでも聞いたり相談やすいよう、各部署では仕事以外のことでも気軽に話題にするなど日々のコミュニケーションを大切にしています。」と語ります。