働き方改革取り組み事例一覧

ひまわりネットワーク株式会社

ESなくしてCSなし 制度づくり、風土づくりに積極的に取り組む

推進体制

推進体制

ニーズを把握し制度づくりに活かす
「従業員満足度調査」

 「お客様に喜ばれるサービスを通じて、地域社会に貢献する」を、基本理念のひとつに掲げているひまわりネットワーク(株)。「お客様の満足度を上げるためには従業員の満足度向上も必要である」という考えから年に一度実施されているのが、「従業員満足度調査」です。会社に対する意見や業務の内容・ボリュームなどについてWebで回答する形式で行われ、吸い上げた意見や要望に対し優先順位をつけて取り組んでいます。年度比較も行うなど、ニーズの把握・変化に丁寧に対応することで、従業員が満足して働くことができる仕組み・制度づくりに注力しています。

ニーズを把握し制度づくりに活かす<br />
「従業員満足度調査」 総務部 係長 岩崎祐介さん

「男性育休100%宣言」!
実績増と風土醸成に効果あり

 女性従業員の育児休業取得、復職率は100%。その一方で、男性は育児休業を取得しにくい環境だという懸念があり、改善するためのきっかけとしてトップによる「男性育休100%宣言」を行いました。「2019年4月の宣言以来、4人の男性従業員が育児休業を取得・取得予定となっており、宣言が取得を後押しできたのではと考えています。各部署の支援のお陰で、制度の認知・理解も非常に進んでいます。実は私も育児休業を取得予定なんですよ」と、岩崎さん。実績ができるにつれて風土も醸成し、さらに利用が促進され…と、いい循環に繋がっていくことも期待されています。

「男性育休100%宣言」!<br />
実績増と風土醸成に効果あり (株)ワーク・ライフバランス社が主宰する「男性育休100%宣伝」

第7回(令和元年度) はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰

ひまわりネットワーク株式会社

主な事業 登録一般放送事業、電気通信事業
所 在 地 豊田市若草町3-32-8
T E L 0565-35-3311
H  P https://www.himawari.co.jp