働き方改革

　近年、新卒採用における女性比率を高めているTBロジスティクス（株）。母親がドライバーとして活躍する姿を見て、「自分もやってみたい」と入社した従業員もいるそうです。今後は、女性の採用比率30％を目指し、女性従業員の割合を増やすとともに、リフト・大型運転免許取得支援など成長できる仕組みを通して、キャリアアップを目指せる環境を整備していく予定です。

人事グループ 竹本智之さん

　高卒採用を拡大しているTBロジスティクス（株）では、寮の完備などとともに運転免許未取得者の支援を行っています。また、高卒新卒の新入社員研修では「価値観の違い」というテーマで採用担当が講義を実施。「職制も交えて、さまざまな年代、多様な人材が働いているという意識づけを心がけています」と竹本さん。高木さんは「階層別教育で、各職場の上司との目線合わせを大切にしながら、会社全体で人材育成の意識向上を目指しています。」今後も「働きたいと思ってもらえる会社づくり」を目指し、会社の体制をさらに強化していきます。

人事グループ 高木秀彰さん