働き方改革

　従業員が6人の豊田鋸加工所。これまでもこども園や学校の行事、家庭の都合など、勤務時間や休日について従業員に寄り添った対応をしてきました。令和3年度には、法定を超える短時間勤務の適用期間の拡充や育児目的休暇を盛り込んだ育児介護休業規定を含む就業規則とともに一般事業主行動計画を策定し、従業員がより安心して働くことができる環境づくりを進めています。※就業規則（育児・介護休業規定含む）は従業員10人以上、一般事業主行動計画（次世代法、女性活躍推進法）は101人以上の事業所に策定が義務付けられています。

共同代表 山本雄介さん

　令和元年に入社した三浦さんは「上司や同僚に何でも話しやすいので、こども園や学校行事だけでなく、子どもが体調を崩した時にも急な勤務時間の変更や休みも取りやすいですし、そうした働きやすさだけでなく、日々の仕事に責任感をもって働けるところがこの職場の良いところです。」

パート従業員 三浦孝枝さん　　

　1日の就業時間は個々に雇用契約で定めていますが、家庭の事情だけでなく仕事の受注量によっても「今日は1時間早く帰ります」「今日は30分残業します」と従業員が主体的に決めています。従業員同士だけでなく、従業員と事業所との間にも「お互い様」の気持ちと行動、そして信頼関係が根付いています。