働き方改革

　豊田鉄工（株）では会社方針に「従業員の幸福」を掲げ、令和元年度に社長自ら「しあわせ推進宣言」を行いました。毎年実施する従業員アンケートにより、経営理念の共有や帰属意識、人材育成、職場環境・風土、人事給与、心身の健康などあらゆる角度から細かく把握し、各現場にフィードバックしながらさらなる取り組みを検討。「会社で働く幸福度」は令和元年62％から令和2年には67％、「働きがい」では同じく62％から67％と着実に向上しており、令和7年度の従業員幸福度は80％を目標に掲げています。

人事総務部 部長 柴崎康昭さん

館山さんは「自社の良いところを一言でいうと『みんな人が良いです』。」守谷さんも「家族参加型のイベントが増え、仕事以外でもつながりを実感できます。」自社の事業のほか、社内外のイベントや社会貢献などさまざまな事業・活動を通し、事業所と従業員同士やその家族、仕入れ先をはじめ全てのステークホルダーや地域社会と強固なつながりを作っています。

人事総務部 館山大輔さん、第 2開発部 守谷千夏さん