働き方改革

　碧洋管工（株）では、従業員の国家資格の取得に向け、社長の宇佐美さん自らが講師を務める「社内講習会」を開催。これまで現場で経験してきた実例なども合わせて、安全・法規・品質などについても伝えています。講習会には協力事業者にも声をかけ、参加可能となっており、業界全体の知識や技術力の向上を目指しています。さらに、技術者以外の従業員に対しても資格取得を推奨しています。出産を機に一旦同社を退職したものの、子育てが落ち着いたことから令和4年5月に復職した加藤さんは、「建設業経理士2級を取得できました。復職の希望も快くかなえていただいた上、常に自分を高めていける環境がありがたいです」と加藤さん。また、全従業員と年1回面談を実施。ニーズや問題点をヒアリングし、会社のビジョンや個々に求めることを直接伝えています。

加藤真世さん

　ハラスメント撲滅宣言を社内に掲示するほか、2〜3年に一度、全従業員を対象に顧問社労士によるハラスメント防止研修を実施しており、社内外に相談窓口も設けています。また、業務における生産性向上を目指し、現場ごとにLINEグループを作成。工程をPDFで共有し、2週間ごとの工程を日々の業務に落とし込み、達成度を管理しています。根拠のある数値を提示できるようになり、現場ごとの進捗管理の精度も向上しました。

代表取締役社長 宇佐美克幸さん