働き方改革

　高卒人材や65歳以上の従業員が多数在籍しているNPO法人ほっとほーむよっといでん。高校生インターンシップを経ての採用や定年後の雇用継続、高齢者パートスタッフの雇用などを促進しており、適材適所に配置することで活躍できる環境を整えています。「子育てをしながらの働きやすさに魅力を感じてここに就職しました。思った以上に働きやすいです。」という早瀬さん。さらに、介護職員から事務職員への職種転換や、出産・育児をなどにより、正社員又はパートを行き来できる雇用転換など、希望する働き方を実施しています。「ライフステージに合わせて、自分が希望する雇用・勤務形態に応えてくれるので、将来にわたって安心して働けるなと感じています。」

早瀬亜果里さん

　就業環境の整備とサービスの向上を両立するため、従業員の意見や社労士のアドバイスを踏まえ、年に1回就業規則や社内規定の見直しを実施。業務の見える化も推進し、業務の時間、内容、取り組み状況などを一覧にし、効率化につなげています。このような取り組みや採用成功による職員の手厚い配置、定着率アップも相まって、残業はほぼなく、有給休暇の取得も進んでいます。