働き方改革

（株）PROTECAが堅実に行ってきた取り組みが初めて外部からの評価となった「イキイキ大賞」の受賞。「これまでやってきたことは間違っていなかった」という自信とその後の原動力になり、「えるぼし2つ星」や「ユースエール」認定取得にもつながっています。
また、求人面では「イキイキ大賞受賞企業だから」という理由で応募される方も増えたそう。「会社が大切にしていることを理解してもらったうえでお話しができるので、相互理解もより深まる」と、反響を実感されています。

代表取締役 諸井拓海さん

短時間正社員制度や従業員の多様なニーズに対応できる特別休暇を新設するなど制度の基礎は受賞したころにできあがりました。受賞後にはその制度を現場へと浸透させるため、現場の声との調整や就業規則に関する説明会を行いました。現場への影響が大きくならないように、必要があれば制度の見直しも行ってきました。諸井社長は「環境が変化したときに『働く』『辞める』の2択以外の選択肢をつくれるように制度を整えたい」と語ります。

「会社を世界で一番幸せな保育組織にすること。保育業界で『従業員がイキイキ働く会社＝PROTECA』だと言われるように、そして保育業界をより『魅力ある業界』にしたいと考えています。」と諸井社長。

幸村凪紗さん

個々のライフスタイルに合わせた柔軟で多様な働き方　

◆幸村凪紗さん
子ども一人ひとりと向き合う保育ができそうだと感じ、入社。楽しんで働けるほか、従業員に合わせた働き方を提案してくれ、将来ライフスタイルが変わっても安心して働き続けることができるなと感じています。