働き方改革

　女性従業員を対象としたキャリアデザインセミナーを社内で開催するとともに、社外セミナーの参加も積極的に推奨するFTS。令和2年度は「とよたキャリアカレッジ」に登録し、女性従業員をはじめセミナーの内容に応じて希望者が参加できるルールを運用しています。
　また、女性の活躍を推進するために「仕事」「サポート体制」「上司の意識」の3方向から取り組みを展開。男女平等を基本に、キャリア形成やスキルアップのサポート体制を整えるだけでなく、女性従業員の上司の意識改革も重要視。そのため、上司向けの研修や、上司との話し合いシートによりキャリアデザインを共有できる仕組みなども構築し、将来についての相互理解とモチベーション向上に努めています。

　平成28年度に女性従業員とその上司により結成された女性活躍推進プロジェクトチーム「FT☆Stars」。経営トップとの意見交換を重ね、社内の課題の抽出と解決に向けた活動を続けています。
　「もともと製造業というと女性従業員が少ないのが特徴ですが、そんな業界で育児休業を取得後に復職し、役職に就いた自分だからこそ伝えられることもあり、さまざまなプロジェクト活動に生かすことができています。」
　女性の管理職登用は、こうした取り組みにより令和3年度までに係長級4名、基幹職1名の目標に対し、令和2年度中に係長級５名、基幹職１名の登用を果たしています。

　「FT☆Stars」の活動は、社内だけにとどまらず採用活動の場でも。
　「採用の仕事に携わるようになったときに、居心地の良い会社を選ぶ学生が増えている傾向から、会社自体の知名度を上げるためにも普段から女性活躍の取り組みを発信するようにしました。人事部門と連携し、FT☆Starsのメンバーが女性活躍の取り組みをはじめFTSの魅力を発信。令和3年度は採用における女性の割合も約３０％に増える見込みです。今後も、さまざまな取り組みを通じて、周りより一歩先を行く事業所であり続けたいですね。」
　「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」の委嘱をはじめ、愛知県や豊田市が開催するシンポジウムなどのパネリストとしても数多く登壇し、社外へ発信。地域の牽引役となっています。

コーポレート統括部　人事企画室　堀 俊裕さん