働き方改革

　FTSポリシーのひとつである「社員の幸福」をめざし、多角的な視点から、生産性が高く、社員がイキイキと働ける職場と風土づくりに取り組んでいます。「些細な綻びも共有できる会社風土にしたい」という社長の想いと行動から、良いことだけでなくバッドニュースも直ぐに積極的に共有できるようになってました。更にコミュニケーション改革として「認知と称賛」をキーワードに掲げて、会社方針の9つの大項目から自部署のやるべき事を明確にし、メンバー・関係者と共有（認知）する「部長宣言」を実施しています。宣言を通じたコミュニケーションにより、メンバー1人ひとりの腹落ちから自発的行動を促し、その行動と結果を称賛する事の積み重ねにより、働きがい向上に努めています。

コーポレート統括部 部長 丹羽涼太さん

　女性の管理職育成を視野に、一定数の女性採用にも力を入れています。今年からGLとなった浦上さん、出羽さんは「周りの人が助けてくれ、後押ししてくれているから、安心して上を目指せます。男性からも憧れられる上司になりたいと思っています。」と語ってくださいました。「女性活躍推進について、社内の周知は完了したので、今後は更なる人材育成により、活躍を促進していきます。

（左）要員・採用企画G、GL 浦上マミさん （右）労務・厚生G、GL 出羽千恵さん