働き方改革

「イキイキ大賞」受賞は、更なるより良い職場づくりへ取り組むきっかけになったという（株）BEX。従業員が働きやすい環境をつくるために、変化を受け入れていこうという空気になり、風土として根づきました。結果、男性も積極的に育児休暇を取得するようになり、さらに長期間取得する従業員も増えました。

「『イキイキ大賞』を受賞して以降も、従業員全員の「キャリアの成長」を軸に働き易い環境づくりに力を入れています。」と、話す関野さん。㈱BEXでは「設計開発」を通じてスキル形成をしていますが、職業上の思考や能力だけでキャリアが発達するものではなく、キャリアは「生涯を通じて発達」すると考えており、社内の国家資格を持ったキャリアコンサルタントが面談を実施するキャリア面談や、従業員同士の親睦を深めるための社内行事・サークル等、様々な制度を通じて、コミュニケーションの必要性を理解し、そのスキルを高めることに力を入れています。

理事 関野貴文さん

櫻井さんは「全従業員が目標を持って、イキイキ働ける職場づくりを目指し、活動を進めてきています」と話しています。その中で、今後は「60歳以上の従業員の活躍」が目標になっています。当社はエンジニアリング企業であるからこそ、年齢ではなく、キャリアで仕事が続けられるようにしていきたいと思っています。その為には、「心」と「体」の健康が第一優先だと定義し、健康診断では、報奨金制度や再検査の補助などの制度をつくり、また、１on１面談を実践し、働きたいと思う社員にはいつまでも働ける会社になるよう、役員とも足並みを揃え１つ１つ進めています。

管理部 課長 櫻井ひろみさん

さまざまな就業地で働く従業員の状況・希望・キャリアを把握しサポート　

◆堀 智康 さん
ブラザーシスター制度は、新入社員に対し、年齢の近い先輩社員を一人つけて、「職場と仕事になるべく早く順応」させるための制度として取り入れられています。環境に慣れれば何でもないことも、新入社員の時には先輩の存在が心強く感じたのを覚えています。また、メンターとして活動した時の、相談を受け、問題を解決していく流れは設計の仕事をする上でもとても良い経験になったと感じています。先輩後輩の接点が拡がり、新入社員も先輩社員も多くの経験ができるとてもよい制度だと思っています。

◆名切元 良基 さん
育児休業を予定よりも前倒しで取得することになりましたが、半年前から業務を調整してもらい取得に向けて準備していたため、スムーズに取得ができました。取得前に関わった業務が現状どのような状況になっているか復帰後の業務はどのようになりそうか上司とも連絡を取る機会があったため、不安を感じることもなく職場に戻ることができました。