働き方改革

　会社の基本理念である「社員の幸福」を実現するために、“元気な会社、元気な社員、元気な家族”をスローガンに掲げ、1.環境整備2.全員参加活動3.個別活動を3つの柱に、2017年4月に健康情報発信拠点「＠WARM」を開所。食事・運動の習慣化を目指す「スマイルチャレンジ7」、InBodyによる体のチェックやストレスチェック後の個別面談などの活動を推進しています。「特にメンタルヘルスには力を入れており、@WARMには看護師や保健師、カウンセラーがいます。相談できる場所ができたことが嬉しいという声が多くあります」と健康経営グループリーダーの加藤さん。

カウンセリングの様子

　安心して働き続けられる会社を目指し、病気治療との両立支援も構築。病気やケガを理由とする休職は、3年間認められており、復職時には本人と現場、産業医の三者で話し合い、病後に無理なく働けるよう、環境を整えています。従業員に温かい！という感想が寄せられているとか。「今後想定される課題はガンなどの病気治療と仕事を両立する従業員のサポートです。予後を大切にしていきたいと思っていますので、両立支援システムのようなものを作っていきたいと考えています」。今後の取組みに従業員の関心も高まっています。