働き方改革

2016年「FT☆Stars」と称するプロジェクトチームを結成。メンバーは、入社10年以上の女性8人と、その上司である課長クラスの男性7人の15人。女性の管理職を増やすことと、女性の新卒採用を増やすことなどを目標に掲げました。初年度は、プロジェクトの認知度を高めることに注力し、翌2017年度には役員との座談会を開催。上層部と意見交換を行った結果、育児休業は3歳の誕生日前日まで延長可能に、短時間勤務は、小学校3年生まで利用できるように。また独自のジェンダーバイアス事例集を作成し、社内に展開するなど、女性が働きやすい環境へと前進しました。

「FT☆Starsの活動は会社を大きく変えたと実感しますね。」 左／生産技術部担当員 蜷川由美さん 右／経理部主任 岡村衣世さん

　2018年には、係長以上の女性管理職が5名に。新卒の採用活動にも女性従業員が参加し、新卒の女性比率が上がるなど、成果が見え始めているようです。「FT☆Starsの存在も活動も認知されています。2019年度は「進化・定着」の年です。各部署のロールモデルとなる女性を紹介して、さらに意識改革を図り、上司と部下によるキャリアに関する意見交換会も定期的に開催します。女性活躍が当たり前の職場になり、プロジェクトが役割を終えることを、目指していきます」。蜷川さんが意気込みを語ってくれました。