働き方改革

　高齢化が進む中で、誰もが安心して生活できる地域社会づくりを目指し、高齢者福祉を中心とした総合的なサービスと地域交流の場を提供している（株）豊田ほっとかん。介護の仕事は365日・24時間稼働、交代制で常に誰かが働いており休みが取りづらい仕事ですが、同社では夏季休暇・冬季休暇としてそれぞれ5日の有給休暇を付与しています。「今後の課題は、各5日の休暇を連続して取れるようにすることです。お子さんのいる従業員は特に、夏休みや冬休みなど長期休暇に合わせて連休が取れるといいですよね」と、深谷さん。少しでも休みを取ってリフレッシュし、また元気に仕事をしてほしいという思いから、休暇制度の拡充に努めています。

経営管理部　人事室　小林和澄さん

　「祝日やこども園の行事に合わせて計画的に有給休暇を取得し、仕事と育児の両立を頑張っています」と小林さん。また、３日連続休暇制度があり、連続した有給休暇を取得することが出来ることから、「土日と合わせて５連休を取得し、シンガポールに行ってきました。仕事へのモチベーションに繋がっています」と真辺さん。有給休暇を計画的に取得していくことで生まれたメリットは多く、従業員からもさまざまな声が聞こえます。制度は、労働組合と従業員の声の双方を聞いて作りあげていくもの。個々のライフスタイルに応じて休暇を取り、結婚や育児など新たなライフステージでも仕事を継続できるようフレックスタイム制度や短時間勤務を利用し、フレキシブルに対応することで、女性だけでなく従業員全員が働きやすい風土をつくりあげています。

経営管理部　人事室　真辺愛菜さん