働き方改革

　「有給休暇の取りやすさや残業時間の削減、土日休みの増加など、昔と比べ、どんどん働きやすくなっていると感じています」と、入社10年以上の西園さんが話すように、（株）東工建設では労働環境の向上に努めています。例えば、有給休暇においては管理職が率先して取得したり、業務の状況を踏まえ、事前に有給休暇が取得しやすい日をアナウンスしています。さらに、5年ごとに金一封とともに2日間のリフレッシュ休暇を付与。専務の東園さんは「体をしっかり休めることで、次の仕事の中身が濃くなる」と、休むことと仕事の質の向上の関係性を話してくださいました。また、家庭を持つ従業員が子どもの行事への参加などで利用できる「ファミリー休暇」も導入。取得日数の上限は設けておらず、事前に相談・申請があれば基本的に取得可能だそう。「従業員のための制度なので、積極的に利用を推進していきたい。」

専務取締役 東園将太郎さん