働き方改革

　定年後、雇用を延長する中で、定期昇給の継続を行っている（株）東工建設。また、他社で定年を迎えて退職した優秀な人材の新規雇用にも取り組んでいます。60歳で入社した石田さんは、現場管理者として活躍中。現場での折衝やお金に関するマネジメント業務以外にも、前職の経験を活かして、ISO9001の対応も担当しています。「経験を活かしながら働けるのは嬉しい。社長も積極的に発信してくれるので、会社の方針がわかりやすいのも助かる」と石田さん。

石田裕俊さん　

　経営陣、管理職が積極的な声掛けを実施しながらコミュニケーションを取り、個々の能力の把握やスキルアップを促進中。若手の面談対応も行う石田さんは「仕事のことはもちろん、人生の先輩としてアドバイスできることなどもしていきたい」とのこと。部下の育成を行う西園さんは「『初めてだとわからないことも多いから、優しく指導せんといけんよ』と専務からアドバイスをもらってから、一人ひとりの特性や個性などを大切にしながら、コミュニケーションを取ったり、育成したりしています」と話します。事務職の市川さんは、従業員の資格取得の申し込み手続きなどの支援を行い、現場・管理部と連携しながら、全社で若手のサポートをしています。「申請や手続き書類の増加とともに、会社の拡大も実感しています。」

市川成美さん