働き方改革

　企業として目指すべき姿を表した「VISION　2020」。2016年4月に策定され、「お客様の期待を超える会社」になるためにという思いを念頭に、デジタルエンジニアリングの革新と、従業員や取引先など関わるすべての人々の笑顔を創ることを理念として掲げました。笑顔を創るためには、効率化により生産性を向上し、時間や資金などのリソースを捻出し、残業低減や人材育成、家族と過ごす時間などに使おうというのが、活動の主な道すじです。まずは業務の効率化を図るため、会議時間短縮や残業時間低減、年休取得の推進に取り組みました。そして自己研鑽をサポートする仕組み「T-ストレッチ（研修助成金制度）」も制定。資格取得、知識・知見習得はもちろん、目標に向かって努力するという人間力向上もサポート。小集団で活動することで、チームワークやコミュニケーションの向上も意図しています。

コーポレート総括部　人事室　室長　谷川直之さん

　「工場での生産ラインの立ち上げなど、作業服を着てヘルメットをかぶって…という従来のスタイルでは男性メインの職場というイメージもあるかと思いますが、ARやVRなどの新しいツールを使うことで仕事のやり方を変えられると思います。デジタルで行う業務も多く女性が活躍できる素地もありますし、テレワークなどの多様な働き方も含め、ダイバーシティ推進もできると考えています」と語るのは谷川さん。「今後のステップとしては、従業員一人ひとり、業務内容、ライフステージに応じて、より多様な選択肢の中から働き方を選べるようにしていきたいと考えています。働き方改革の根幹にあるのは、みんなの笑顔を創るということ。従業員一人ひとりが充実した人生を過ごしていけるよう、これからも取り組んでいきます」。