働き方改革

　LINEの外部サービスである「Lステップ」を活用し、社内報や健康コラムの発信、事故速報、勤怠・出欠管理、アンケート実施などを行っている（株）キョウエイファイン。そこには月2回社長からの声として「SS通信」も配信しているそう。また、会社からの情報発信だけでなく、Googleアンケートや社外アンケートを利用して従業員の声を吸い上げています。アンケートの結果は、就業規則の改定や社内の仕組みづくり、社長と現場との認識のギャップの解消などにつなげています。

　毎年3回、全従業員を対象に部長・幹部面談を実施し、キャリアアップやプライベート、業務について共有しています。また、これまでは離職する従業員の『辞める理由』を改善することに意識を向けていましたが、在籍している従業員に目を向け、「働く理由=自社の魅力・強み」を伸ばすことに方針転換。徐々に定着率も向上し、令和3年度は離職率6％まで改善しました。坂元社長は「従業員が何でも話してくれる友達のような存在で居続け、社内のエンゲージメントや定着率のアップを目指していきたい。」