働き方改革

　（株）キョウエイファインでは、従業員一人ひとり「働きたい会社」の基準が異なるなかで「より良い会社」を追及し、運送業界のイメージの刷新も目指しています。従業員の声を反映しながら、就業規則を年1〜2回のペースで改訂。ルールを明確化することで、働きがいの向上にもつながっています。「生きていくうえで、働くうえで良いこともあれば悪いこともあるけれど、従業員が仕事を振り返った時に 『総合的に良い会社だな』と思ってもらえるようにしていきたい」と坂元さん。

取締役　坂元歩実さん

　従業員の両立支援の一環として、国の助成金を積極的に活用。これまでに出生時両立支援コースや介護離職防止コースなどの助成金を受給し、該当従業員に全額還元しています。また、令和5年2月からは情勢を考慮し、物価上昇手当の支給もスタート。今後は、不妊治療やがん治療に対する備えも検討しています。