働き方改革

　令和4年度には2名の外国人男性ドライバーが育児休業を取得。長い方は4ヶ月半ほど取得し、家族との時間を過ごしたそう。従業員からは「平日に時間があったので、出生届などの手続きがスムーズにできて助かった」との声も。該当する従業員には、制度の説明や育児休業の取得の提案、育休取得者が出る部署に対しては、応援要請や新規採用を行い対応しているそう。また、ポルトガル語を話せる運行管理者も在籍しており、外国人スタッフが安心して働ける環境整備を行っています。さらに、有給休暇消滅分を40日まで積み立て可能としており、急な傷病にも対応できるようにしています。

　個々の家庭の状況に応じ、家族の世話をするために昼休憩を2時間に延長するなど、介護休暇や短時間勤務だけでなく、制度外の運用にも柔軟に対応しています。また、公道を使って社会へ恩返しする目的ではじめた自社の「介護タクシー」事業を活用し、家族の通院などに利用する従業員もいるそうです。社長や会長自らが運転する介護タクシー。「地域の方に利用してもらうほか、介護が必要な家族との旅行などにも使ってもらえるようにしたい。」と坂元社長。

代表取締役 坂元貞仁さん