働き方改革

　男女問わず活躍でき、永続できる企業を目指すために、職場環境の整備をしています。例えば、平成28年度から定年を60歳から65歳に延長し、高齢者の雇用を促進。若手とベテランが多く、中間層がいない環境だからこそ、未来に向けてベテランから若手への技術継承を積極的に進めています。さらに、工事事務主任、総務事務主任のポジションに女性従業員を1名ずつ登用。令和6〜7年ごろの課長職登用を見据え、それぞれの分野で知識を深めてもらい、資格取得などに取り組んでいます。令和4年度にはHPも刷新。外国人や女性、高齢者に対しても自社の魅力を発信しています。

工事課長 平圭司さん

　従業員の意思を聞きながら目標を定める「資格目標シート」を活用し、従業員の希望による資格取得や会社が求める業務に必要な資格の取得を各々のペースで目指しています。また、従業員の趣味に対する理解も深いのも特徴。有給休暇を利用し、ラジコンの世界大会へ出場した山本さんは「好きな趣味のための長期休暇を認めてもらえ、全力で取り組めるだけでなく、休んだ分、その後の仕事へのモチベーションも上がります。」

山本涼介さん