働き方改革

　全従業員に対し、年2回、従業員意識調査「D-COMPASS」を実施しています。令和3年度からは、従業員エンゲージメント調査を導入。結果をもとにその後の取り組み計画を策定し、労働環境や職場風土づくりに生かしています。　

　8年ほど前に長濱さんが参加した「チーム撫子大東」で、会社に対してフレックスタイム制度の導入を提案。豊田支店では営業部門は全員が利用。また、工事部門においては、コアタイムを廃止し、制度の利用が浸透しています。また、新型コロナウイルス感染症拡大防止対策の一環として実施していた「在宅勤務」を標準化。毎朝、全従業員の出社・在宅状況を共有し、円滑な連携にも努めています。設計部門においては、在宅でも作業しやすいようにディスプレイを貸与するなどの環境整備もサポートしています。

建築営業課 主任 長濱郁美さん