働き方改革

　「売上がトップなだけでなく、社員も一流であるべき」という考えのもと、8年ほど前から社内の教育体制や働き方の改革を行ってきた大東建託（株）。成果を上げるために長く働くのではなく、きちんと休みを取り、限られた時間のなかで確実に成果を上げていくという方針へ転換し、支店ごとに自律的な運営を任せています。豊田支店では、支店長が率先して行動し、「やりがいを感じてチャレンジできる、活力がみなぎる職場環境」づくりに取り組んでいます。また、BGMの心理的効果を活用し、生産性向上を目指す、USEN｢大東建託オリジナル放送｣も導入。豊田支店が最初に取り入れ、全国の支店へ広まっていきました。　

　従業員が安心して働けるよう、育児・介護休業の取得期間の延長や、妊娠、育児、介護、病気や不妊治療に対応する家族休暇を導入。さらに、失効する有給休暇を最大60日まで積立可とし、従業員や家族の私傷病、ボランティア活動にも対応しています。長濱さんは「大東建託の女性建築営業として入社し、気づけば早15年目。お客様がいるから頑張れます。会社もどんどん良くなっているのを実感しています。」

建築営業課 主任 長濱郁美さん