働き方改革

　従業員の全員が女性の産婦人科、あかね医院は、開業時から出産や育児を支援する方針が決まっていました。実際に、育休からの復帰時期を本人の希望を聞いた上で決定したり、育児中の勤務体系も、「日勤だけ」など、その人の家庭環境に合わせたりと、柔軟に対応しています。また、シフト調整の際には、従業員の希望休に日数制限を設けず、しかもほぼすべて希望通りに組んでいるそうです。休み希望が重なってどうしても人が足りない場合は、スタッフ全員に呼びかけて、希望の変更が利く人を探します。すると、すぐに手を上げてくれる人が出るとのこと。この方針で全員が助けられているからこそ、こういう時には誰もが「協力したい」と思えます。
 あかね医院では、シフトに限らず、誰かの「困っている」を全員で共有することで、誰かが助けられる関係が築き上げられています。

あかね医院 主任 安藤 亜理佐さん