働き方改革

「個の力」と「組織の力」の強化をスローガンに、2017年4月より「成長MyNavi」システムを導入。社内外の研修や通信教育を体系的にまとめ、学びたいこと、学ぶべきことがWEB上でわかるようになりました。上司と共に設定した目標達成のために、400以上ある各種講座の中から受講します。受講内容は、支社長とも情報共有しており、一人ひとりの成長を上司と共有できるのも大きな特徴です。

受講の進捗状況も上司と共有

　「自分にはどの講座が必要なのかわからない、という声が多かったのですが、『あなたにおすすめの講座』が画面上に提示されるため、選びやすくなり、受講率もかなり上がっています」とユニットリーダーの川上さん。受講実績は人事考課にも反映されます。支社長の岡本さんは「働き方改革で余裕ができた時間を学びに充ててもらうことが理想です。来年度はキャリアビジョンシートの導入も考えています」と話します。