働き方改革

　社内研修はもちろん、外部研修やセミナーへの積極的な参加を促しているリョーエイ（株）。資格取得のほか、社外で研究テーマ発表の機会も。メーカーによるセミナーや資格講習会など、スキルアップできる環境を整え、栄豊会（トヨタ自動車協力会社主催）による研究テーマ発表などの機会も設けています。また、製造職においては、組付や加工、溶接、製缶など他部署の応援などを通し、スキル拡大、多能工化を目指しています。「従業員が着実に成長していけるよう、コミュニケーションを取りやすい職場風土をつくり、決して一人で抱え込まないように心がけています。」と伊藤さん。

技術部 電子課 課長 伊藤豊和さん　

　より納得感があり、公平・公正な目標管理制度を確立するために、スキルマップを作成し、見える化。在宅勤務の場合には事前に上司と成果目標を定め、週報による成果報告を行っています。さらに、令和3年度からは管理職向けの「人材育成マニュアル」を作成し、管理職向けの「評価者研修」も開催。「課長以上の管理職研修では、マインドや部下の育成、財務会計などについて幅広く学んでもらっています。」と河内さん。女性の課長補佐や係長、主任なども増えており、男女問わず活躍できる職場づくりが加速しています。

人事総務課 奥村実央さん