働き方改革

　リョーエイ（株）では令和3年度からフレックスタイム制度を導入。従業員は全員利用しており、各々の業務に合わせて時間を調整しながら働いています。「家族の予定に合わせて、出社や退社の時間を調整できるのは有難いですね」と伊藤さん。山内さんは「出勤時間の調整もできるようになり、無駄な残業を減らせるなど仕事のバランスが取れるようになりました。フレックスタイム制度が導入されてから、自分の時間も増えました。」

（左）技術部 電子課 課長 伊藤豊和さん
（右）技術部 設計課 係長 山内祐紀さん

　令和4年度から在宅勤務制度を導入しています。広報課の河内さんは、夫の転勤を機に完全在宅勤務に移行。現在は広報、人事総務業務に携わり、イベントや展示会などに合わせて出張しています。「在宅で仕事が続けられている環境はありがたいですね。働く時間や場所に関わらず、成果で評価をしてもらえる仕組みも嬉しいです。在宅勤務では、仕事に入る前のルーティンを決めるなど、切り替えのタイミングをつくることを大切にしています。」と河内さん。

人事総務課 広報課兼務 主任 河内菜摘さん