働き方改革

　従業員が安心して働き続けられるよう、育児や介護との両立支援制度を拡充。必要とする従業員に活用してもらうために、就業規則や育児介護休業規定とは別に従業員がいつでも見られるように「社員のしおり」を作成。課長の伊藤さんは「社内制度のベストな使い方を部下と一緒に読み直すこともあります。」　

　育児介護休業取得には、部署の理解が必要不可欠と考え、上司・管理職向けの「育児・介護休業支援・手続きフローマニュアル」を作成し、全社に展開しています。その結果、男性従業員でも育児休業を取得する社員が増えてきています。「本人と上司、人事による面談を実施し、復職プランシートを作成することで、業務の引き継ぎや面談、メンタルフォローも含め、休業取得前の不安を払拭し、復職しやすいように環境を整えることを大切にしています」と奥村さん。

人事総務課 奥村実央さん