働き方改革

　ホーメックス（株）では、独自の社内表彰制度「ホーメックスアワード」を毎年開催しています。永年勤続賞、新人賞、社員がより良い仕事をしていると思う社員に投票する優秀社員賞など、さまざまな項目ごとに表彰が行われます。一緒に働く仲間や上司から評価されることで仕事への誇り、モチベーションの向上、定着率のアップの好循環が生まれています。大井さんは、「モチベーションアップのための施策には、『楽しく働くことができる職場をつくりたい』という思いがあります。社員の声を聞き職場環境を整えることで、長く安心して働くことができる人が増えてほしい」と考えています。 　他にも「創意工夫提案制度」「サービス改善提案制度」など、業務品質向上のための取り組みもあります。ある程度現場に裁量権を与え、優れた提案を素早く実行し、好事例は表彰とともに他部署にも周知。よい刺激となって切磋琢磨が進み、さらなる品質向上へと繋がることを目指しています。

総務人事本部　本部長　大井信治さん

　また、資格取得へのチャレンジもサポート。社外の資格取得支援はすでに行っていますが、利用ルールをより明確にし内容の充実を図るべく制度の拡充を進めているほか、社内独自の資格取得体制についても整備が始まろうとしています。さらに若手の正社員は、本人の希望や上司との面談を経て3年程度での部署転換を実施。広い視野、幅広い知識やノウハウを得ることで、より個々の能力を活かしてもらえるよう幅広いサポートに努めています。「やりがいを持って楽しく働ける人材、そこから生みだされる質の高いサービスは、会社の強みになります。品質向上や自社の魅力強化にも繋げるべく、教育にも力を入れていきたいです」。

人事・総務部　総務グループ　井上理栄さん