働き方改革

　事業が多岐にわたるトヨタすまいるライフ（株）では、部門や業務、階層別に必要なスキル、教育や研修を見える化し、必要な資格の取得も支援しています。また、自己啓発に対する支援にも力を入れており、従業員に向けて講座情報等の提供とともに受講料の補助も行っています。さらに若年チャレンジプロジェクトにより、能力、モチベーション、帰属意識の向上を図り、リーダーを育成しています。「メンバーは複数の部署から若手従業員が集まります。それぞれ仕事の内容も働き方も違うので、いろいろな意見が出て面白いです。メンバー同士自由に発言できる良い機会となっています。」プロジェクトから出された提案は直接経営層に届けられ、経営判断の後に人事部門を中心に具体的な施策を検討します。このほか、既に実施している若手を対象にしたジョブローテーションや、2WAYコミュニケーションシートを活用した自己申告の仕組みにより、従業員の中長期的なキャリア形成を支援しています。

若手プロジェクトの会合

入社12年目の今村さんは「インテリアの仕事に興味があり、入社前にインテリアコーディネーターの資格を取得していました。入社後、最初は営業を経験し、その後希望していた現在の職場に配属になりました。自分が興味があることや学んできたことを生かせる職場に配属してもらったので、さらに貢献したいです。」

ライフスタイル・デザイン部 今村陽子さん