働き方改革

　トヨキン（株）では、今後、子育てや介護と仕事の両立を図る従業員が増えていくことを見据え、平成29年度から社内制度を拡充。育児休業から復職後、育児短時間勤務は5時間と6時間から、また始業時間も選択できるようにしました。令和3年度は3人がこの制度を利用しています。上村さんは「育児休業から復職後、子どもが3歳になるまで短時間勤務を利用しました。出勤時間の定時は８時ですが、通勤に車で1時間以上かかるので、始業時間が選べるのも助かりました。復職したら、有給休暇が時間単位で取得できるようになっていて、特に子育てしながら働く私にとってはとてもありがたく、約2年のうちに大きく制度が変わったなぁと実感しました。」また下川さんは「出勤時間など、個々の事情に十分に配慮し対応しています。」

総務部次長　下川斉彦さん

　通常の年次有給休暇とは別に、私傷病に対応する10日間の特別有給休暇を創設。新型コロナウィルス感染症対策として、同居する家族の感染が疑われる場合や、学校の休校にも対応できるように運用しています。

営業部 上村久美子さん