働き方改革

　若い世代や子育て世代の採用に成功しているふるさと（株）。子育て支援も手厚いことから、自然にシングルマザーの従業員も増えました。「採用時には、面接のほかに職場体験を実施。実際の仕事を体験してもらい、会社の風土を包み隠さず知ってもらうことで、ミスマッチを防いでいます」と森さん。村松さんは「子育て中の方が、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップができる。そんな職場を目指しています。」

部長 森かおりさん

　従業員のキャリアや経歴を生かし、デイサービスでのサークル活動などを企画・展開。エステやバンド、絵、ネイルなど、他業種や趣味で習得したスキルを発揮できることが、従業員のモチベーションにもつながっています。従業員の声から、ピザづくりや温泉へ行ったことも。また、従業員が店舗デザインや新店コンセプトの設計・企画に携わる機会も多数。「利用者さんが楽しめるレクリエーションは、従業員の趣味の延長ではじめたことがほとんど。裁量を持って店舗づくりにも携われるのが魅力ですね。今後は利用者さんの得意を伸ばせる施設づくりをしていきたいと思います」と伊奈さん。

マネージャー 伊奈寛顕さん