働き方改革

　「お客様に喜ばれるサービスを通じて、地域社会に貢献する」を、基本理念のひとつに掲げているひまわりネットワーク（株）。「お客様の満足度を上げるためには従業員の満足度向上も必要である」という考えから年に一度実施されているのが、「従業員満足度調査」です。会社に対する意見や業務の内容・ボリュームなどについてWebで回答する形式で行われ、吸い上げた意見や要望に対し優先順位をつけて取り組んでいます。年度比較も行うなど、ニーズの把握・変化に丁寧に対応することで、従業員が満足して働くことができる仕組み・制度づくりに注力しています。

総務部　係長　岩崎祐介さん

　女性従業員の育児休業取得、復職率は100%。その一方で、男性は育児休業を取得しにくい環境だという懸念があり、改善するためのきっかけとしてトップによる「男性育休100%宣言」を行いました。「2019年4月の宣言以来、4人の男性従業員が育児休業を取得・取得予定となっており、宣言が取得を後押しできたのではと考えています。各部署の支援のお陰で、制度の認知・理解も非常に進んでいます。実は私も育児休業を取得予定なんですよ」と、岩崎さん。実績ができるにつれて風土も醸成し、さらに利用が促進され…と、いい循環に繋がっていくことも期待されています。

（株）ワーク・ライフバランス社が主宰する「男性育休100%宣伝」