働き方改革

　キーワードは、「安心して長く」働くことができること。そのためにどのような制度や取り組みが必要なのか、ということを念頭に、さまざまな施策を推進しているひまわりネットワーク（株）。男性の育児休業の取得促進や、勤務間インターバルなど新たに制度を設けるだけでなく、介護や傷病による休業などに対しても既存の制度を活用しながら個々の状況を加味して柔軟に対応しています。また、制度の利用者からの意見や要望を次の制度づくりにつなげることで取り組みがステップアップしていると実感されています。岩崎さんは「従業員が安心して長く働いてもらうために、会社としてどのようなフォローができるか常に考えてきた成果だと思います。ご家族からも会社を好きだと言っていただける方が多く、地域密着で一人ひとりのお客様を大切にしてきた弊社ならではの風土だと思います」と語ってくださいました。

総務部　係長　岩崎祐介さん

今後、グループ会社で共有の教育の場を設け、交流をより密にすることで、グループ一体となって更なる成長を目指す取り組みが始まろうとしています。「例えば入社4年目となる若手従業員がディスカッションを行い、会社としてどのようなチャレンジができるのか、新たな企画やビジョンを発表してもらうようなプログラムを予定しています。同じ職層同士でも、会社や所属が異なれば考え方も違い、新たな意見に触れることができます。どれだけ気づきを得られるか、得られた気づきをどう変化・成長に活かしていくのかが課題になると考えています。2020年度からの新たな取り組みですので、従業員の声も聞きながら進めていきたいと思っています」。